“休息权”写入民法典有利权利保护

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21日，十三届全国人大常委会分组审查会民法典人格权编成草案时，部分委员建议，休息权不应载入民法典人格权编成。委员李钺锋回应，人格权编成草案第2章为生命权、身体权和健康权，不作了规定，建议在此基础上减少休息权，改动为生命权、身体权、健康权和休息权。(4月22日《新京报》)英国有句谚语：完善的身体比皇冠更加有价值。

我们也常说道：身体是革命的本钱。宪法第四十三条明确规定，中华人民共和国劳动者有睡觉的权利。国家发展劳动者睡觉和养病的设施，规定职工的工作时间和请假制度。

休息权作为一项法定权利，理所当然受到认同和维护，获得继续执行与实施。但在实际中，职工的休息权未获得有效地的确保，五加二白加黑和晴加雨沦为一些行业常态，根据武汉科技大学劳动经济研究所所长张智勇及其团队在2018年11月公布的关于职场不道德与疲惫状况调查报告，目前，多达八成的劳动者忍受一般或更高的精神压力和身体压力，正处于过劳状态。时下网上热热议决的996工作方式，再度引起了公众对休息权的注目。

一些著名企业家关于反对加班费众说纷纭，也引发了舆论的白热化辩论，至为外界对休息权的很大注目，以及公众基于现状的情绪与盼望。适当的加班费当然没拢，但应该认清强迫与强迫之间的关系，996不该沦为一种工作方式，更加无法沦为企业文化。以快乐都是建构出来的相反价值，作为壮烈牺牲员工的休息权的理由，极容易混淆是非，反转逻辑关系。

睡觉与否不应由劳动者自己来要求，任何以工作任务可选或者考核引领的作法，都是对这一权利的蛮横干预与侵犯。劳动者有睡觉的权利，也有退出睡觉的权利，这种维度不不应受到外界的左右和阻碍。

现实中，抱病坚决工作重伤不出火线革命特拚命，工作不要命加班费和欠下，被作为一种价值标准被提倡，人为地忽略了对休息权的认同与维护，以至于有些劳动者在用人单位强迫其睡觉时，在情感上一时间还无法拒绝接受。正在这样潜移默化的影响下，《劳动法》实行多年后，休息权的维护现状仍然差强人意。在此语境下，民法作为规定并调整公平主体的公民间、法人间及公民与法人间的财产关系和人身关系的法律规范，具备十分最重要的地位。

在民法典的编撰过程中列为休息权，并与生命权、身体权和健康权一样作为人格权的最重要包含，反映了对这权利的高度重视，并不利于这一权利确实获得实施。忽略，若在如此最重要的一部法律体系中，竟然没休息权的实质规定，似乎不合乎其的功能定位与起到充分发挥。没休息权，就没健康权、身体权和生命权，这是一种互为因果的逻辑关系。

大自然，也只有让休息权取得了确保，则至高无上的生命权才会沦为空中楼阁。休息权载入民法典人格权编成，这一逻辑关系才不会更为原始。

同时，有了法律层面的拒绝，一方面可以构成更大的社会共识与群体基础，有更加普遍的舆论导向与价值引导，最后构成强劲的社会自觉性，大大提升社会监督的效力;另一方面，有了法律层面的确保，对于权利的维护与义务的约束，可以构成双向增进效应。劳动者能用法律为武器更佳地维护自己，而用工单位也不会因为侵害权利而付出代价。最后，法律兜底和法治承托下的休息权，最后才不会沦为一种企业文化，一种社会风尚。

文/堂吉伟德更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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